Lina MuryaniIstilah assessment pastinya sudah sering Anda dengar, apalagi dalam bidang pendidikan. Namun pada dasarnya tidak hanya pendidikan saja yang menerapkan adanya assessment ini, melainkan dalam bidang corporate atau perusahaan.
Kegiatan atau tahapan assessment ini kerab kali dilakukan mulai dari tahap awal yaitu rekrutmen karyawan baru, bahkan dari tahun ke tahun perusahaan pasti akan melakukan kegiatan assessment. Sebagai salah satu upaya untuk menilai kinerja karyawan, lewat dukungan dari assessment center certification.
Biasanya dipercayakan kepada sebuah Lembaga assessment terpercaya, tidak dilakukan sendiri oleh perusahaan. Hal ini tentu untuk menghindari bias atau konflik kepentingan yang tidak perlu.
Apa Itu Assessment?
Assessment adalah sebuah proses untuk menilai atau mengambil keputusan, yang dilakukan guna mendapatkan gambaran menyeluruh tentang kinerja, potensi dan kebutuhan pengembangan karyawan. Dalam dunia bisnis assessment ini dibutuhkan untuk berbagai tujuan, mulai diantaranya adalah:
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan.
- Mengembangkan profesionalitas dan daya saing karyawan dalam bisnis.
- Digunakan sebagai dasar bagi perusahaan untuk bisa menentukan kenaikan jabatan promosi hingga mutasi karyawan.
- Assessment juga dapat digunakan oleh perusahaan untuk bisa menemukan rencana dalam pengembangan diri karyawan contohnya adalah ketika perusahaan ingin mengadakan pelatihan yang tepat sesuai dengan kebutuhan karyawan.
- Berguna untuk meningkatkan produktivitas serta kepercayaan diri karyawan
- Assessment juga berguna untuk meningkatkan kolaborasi dalam tim, sehingga terbentuk satu kesatuan yang kuat dalam sebuah tim.
- Adanya assessment maka membantu untuk menempatkan karyawan di tempat yang tepat sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, dalam artian karyawan akan mendapatkan jabatan yang tepat.
Manfaat Mengikuti Program Pelatihan Assessment
Pada dasarnya dengan adanya program assessment center certification ini memberikan banyak manfaat kepada perusahaan. Hal ini karena nantinya tidak perlu melakukan tahapan penilaian sendiri, melainkan cukup dipercayakan kepada tenaga asesor dalam perusahaan yang sudah tersertifikasi.
Sehingga banyak diantaranya yang lebih memilih untuk memasukkan karyawan dalam program pelatihan ini, khususnya adalah tenaga HR. Pada dasarnya assessment center punya berbagai manfaat, diantaranya adalah:
1. Manfaat seleksi
Assessment Center bisa digunakan untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan. contohnya ketika perusahaan sedang mengadakan rekrutmen karyawan baru. Maka perusahaan akan menilai dengan Melakukan assessment terhadap calon karyawan yang mendaftar.
2. Promosi
Manfaat assessment juga dapat digunakan untuk menentukan promosi karyawan agar mendapatkan jabatan yang lebih tinggi atau strategis dengan kemampuan yang dimiliki kegiatan promosi ini biasanya dilakukan perusahaan secara teratur ketika ada bagian yang kosong, karena pemilik jabatan sebelumnya mengundurkan diri atau sudah masuk masa pensiun.
3. Manfaat pengembangan
Assessment center juga bisa digunakan untuk memberikan sebuah gambaran kepada perusahaan mengenai pengembangan karyawan contohnya adalah dengan menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan, kegiatan rotasi jabatan, sehingga melakukan monitoring.
4. Identifikasi gap kompetensi
Assessment center juga bisa dipakai untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi antar pegawai yang perlu dikembangkan.
5. Menemukan calon pemimpin baru
Adanya assessment juga bisa digunakan untuk memperoleh calon pemimpin potensial di masa depan bagi perusahaan.
Tips Memilih Lembaga Assessment Center
Banyak perusahaan yang lebih praktis mempercayakan kegiatan assessment kepada Lembaga yang sudah berpengalaman. Lembaga assessment center certification misalnya, namun karena tidak semuanya bagus maka harus lebih selektif dalam pilah-pilihnya.
Berikut ini diantara tips yang dapat digunakan, yaitu:
1. Sesuaikan dengan tujuan perusahaan
Pertimbangan pertama adalah pastikan Lembaga yang dipilih tersebut menawarkan hasil yang sesuai dengan tujuan perusahaan, jadi ketahui terlebih dahulu tujuan yang ingin dilaksanakan, apakah fokus pada rekrutmen, digunakan sebagai monitoring atau yang lainnya. Bagaimanapun juga berbeda tujuan maka akan berbeda Lembaga yang tepat digunakan.
2. Jenis kompetensi yang akan diukur
Apa saja kompetensi yang ingin Anda ukur, karena ada banyak sub pilihannya, harus disesuaikan dengan subtense yang sudah ditentukan tersebut.
3. Situasi kerja
Berhubungan dengan situasi kerja juga tidak kalah penting, pastikan yang dapat mengakomodasi terkait dengan situasi kerja yang berbeda-beda, disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
4. Ketepatan assessment
Anda juga harus melihat indikator apa saja yang digunakan dalam tahap assessment ini, karena akan berhubungan dengan tingkat ketepatannya, apakah tingkat keakuratan tinggi atau tidak dapat dilihat disini.
5. Sesuaikan dengan budaya organisasi dalam perusahaan
Apakah Lembaga tersebut dalam melakukan penilaian akan sesuai dengan budaya organisasi yang ada dalam perusahaan ataukah tidak juga masuk dalam poin penilaian atau pertimbangan Anda. Pilihlah Lembaga assessment center certification terbaik hanya dari Prasmul-ELI, sudah berpengalaman lebih dari 30 tahun.
Tidak hanya program assessment atau penilaian saja, melainkan juga ada pilihan kelas pelatihan bermanfaat untuk pengembangan SDM dalam perusahaan. Langsung cek pilihan kelasnya melalui website resmi Prasmul-ELI dan segera daftar sebelum kehabisan slotnya.
Add comment